Årets Ladejarl

Årets Ladejarl skal være selve symbolet på verdibasert arbeid og ledelse. Prisen er et bevis på at man inspirerer og motiverer andre til å skape resultater. Personlig ansvar og engasjement er oppskriften for å skape resultater som vi andre bare kan unne og beundre.

Hvert år kommer det inn mange gode nominasjoner til Årets Ladejarl. Alle nominasjonene som kommer inn blir nøye gått gjennom, før sekretariatet plukker ut og presenterer årets topp 10-liste for juryen. Personene som tas ut til topp 10-listen har i særlig grad utmerket seg for sitt pågangsmot og sterke verdier. Det er juryen som bestemmer hvem som kåres til Årets Ladejarl, og vinneren mottar en æresbevisning for å ha fulgt sine drømmer.

Nominasjonen til Årets Ladejarl 2025 er nå åpen, nominer her.

Hedersprisen er vedtektsfestet i REITAN og motiveres av selskapets visjon om å bli kjent som det mest verdidrevne selskapet. Årets Ladejarl finansieres og gis av REITAN, prisen er på to millioner kroner.

Nominasjonen til Årets Ladejarl 2025 er åpen, nominer her:

Se tidligere vinnere her

For øvrige henvendelser ta kontakt med ine.eilertsen@reitan.no 

Nominasjonen stenger 1. mai hvert år.

Prisutdelingen skjer iht. vedtekter for Årets Ladejarl

1 Årets Ladejarl

Årets Ladejarl er en rendyrket verdipris etablert av REITAN AS og Colonialmajor Odd Reitan. Prisen er på to millioner kroner. Prisen finansieres og gis av REITAN AS vedtektfestet uttrykk for selskapets visjon om å bli kjent som det mest verdidrevne selskapet. Årets Ladejarl deles ut av Odd Reitan 11. september kl. 11:00 hvert år på Lade Gaard i Trondheim.

2 Formål og tildelingskriterier

Prisen gis til en enkeltperson som gjennom bruk av verdibasert ledelse har skapt imponerende resultater innen forretningsvirksomhet eller annen samfunnsbygging.

Prisvinneren har på en forbilledlig måte demonstrert viktige elementer i verdibasert ledelse, som at verdibasert ledelse er tillitsbasert ledelse, bygget på at det å gi andre mennesker handlefrihet veiledet av tydelige verdier, vil skape større personlig engasjement og ansvarsfølelse, og gi bedre beslutninger og mer effektiv gjennomføring, enn ledelse i form av detaljerte instrukser, påbud og forbud.

I vurderingen av kandidater til prisen skal det legges spesiell vekt på om vedkommende er en inspirator eller rollemodell for andre mennesker, f.eks. ved å utvise mot eller ved å åpent unne og beundre andre mennesker for det de gjør eller oppnår. Det skal også legges vekt på hvorvidt kandidatens modell for verdibasert ledelse er egnet til å kunne brukes av den som ledes overfor andre mennesker, eller på annen måte skape ringvirkninger i en organisasjon eller samfunnet, basert på felles verdier.

3 Bruk av prispengene
Det legges ingen føringer eller begrensninger på prisvinnerens bruk av prispengene.

4 Forslag og beslutning om pristildeling
Enhver kan foreslå kandidater til Årets Ladejarl. Juryen fatter beslutning om pristildeling iht § 5.

5 Juryen

Juryen består foruten Odd Reitan (leder) av fire personer, oppnevnt for fire år av gangen. Det oppnevnes et jurysekretariat på fire personer for å bistå juryen i dens arbeid. Juryen møtes så ofte lederen anser det nødvendig, likevel minst en gang årlig for utdelingen av Årets Ladejarl. Et jurymedlem skal fratre ved vurderingen av kandidater som jurymedlemmet har et særlig tilknytningsforhold til, og skal straks orientere juryens leder om eventuelle slike tilknytningsforhold.

6 Nærmere bestemmelser
REITAN kan i samråd med juryen utarbeide nærmere bestemmelser om utdelingen av Årets Ladejarl.