- Jeg er veldig stolt av at to av Reitangruppens kjøpmenn er blant Top 10–lederne i Norge. De har begge jobbet hardt for å komme dit de er i dag, og er gode og synlige rollemodeller i våre virksomheter, sier Colonialmajor Odd Reitan.

Fra vaskehjelp til kjøpmann på to år
Ahmed Saleem (33) kom som flyktning fra Irak til Norge i 2008. Han fikk praksisplass på Shell/7-Eleven Tempe i 2010, gjennom integreringsprogrammet til Trondheim kommune. På Tempe vasket han og fylte varer, før han ble nattevakt og senere jobbet i kassa. Etter bare ett år fikk han tilbud om stilling som butikksjef, og i 2012 ble han selvstendig næringsdrivende og kjøpmann på stasjonen. Selv om han tok over etter "Årets Kjøpmann" i kjeden, oppnådde han raskt tosifret vekst.

- For å lykkes i livet må man bruke de muligheter man får. Sjefen min så i meg en person som kunne ta ansvaret for en butikk, og det setter jeg veldig stor pris på. Han var en rollemodell for meg, og var flink å dyrke nye ledere. I Reitangruppen får alle ansatte og kjøpmenn samme muligheter uansett hvor de kommer fra, og i dag er det vi som mottar denne prisen som er rollemodell for andre, sier Ahmed Saleem.

Ble REMA 1000-mentor
Mohamad Harmouch (30) kom til Norge fra Libanon i 2006. Han slet lenge med å få jobb, men ble fikk til slutt napp hos en REMA 1000-butikk. Ikke lenge etter ble han plukket ut til kjedens "talentutdanning", og i 2011 ble han kåret til "Årets forbilde". Like etter kom tilbudet han hadde ventet på; han kunne overta REMA 1000-butikken på Sagene. Inntjeningen har økt betraktelig etter at han tok over, og sykefraværet er nede i nesten usynlige 0,1 prosent. I praksis betyr det at ingen er syke i Mohamad sin butikk. I tillegg er han nettopp valgt til REMA 1000-mentor for Oslo-regionen.

- I REMA 1000 så de meg ikke bare som den jeg var, men som den jeg kunne bli. Jeg vil fortelle mine barn dette: alle er like mye verdt. Så ikke stopp ved første "nei". Bare dem som trener mest og er målrettet går videre, sier Mohamad Harmouch.


Om Top 10-kåringen
- Utmerkelsen deles ut til ti førstegenerasjons innvandrere (fem kvinner og fem menn) som har utøvd lederskap og/eller inntatt en ledende rolle i norsk arbeids-, samfunns- og/eller kulturliv.  
- Prosjektet søker å vise ”veien til suksess” og å bygge rollemodeller av internasjonale personer som har gjort det godt i Norge. Prosjektet er et kombinert synliggjørings- og kunnskapsutviklingsprosjekt rettet mot førstegenerasjons innvandrere (kommet til Norge etter fylte 16 år). 
- En uavhengig jury foretar utvelgelsen av de 10 vinnerne.
- Prisen deles ut av Leadership Foundation, i samarbeid med IMDi, Innovasjon Norge, Opera Software, Tine, MyCall og Kommunenes arbeidsgiver-, interesse- og medlemsorganisasjon.