Lukk meny

Tobias Hofsøy

Han er grunnlegger og daglig leder i Sammen for Livet, som jobber for at innsatte skal inn i arbeidslivet allerede før de løslates. Gjennom tillit, tett oppfølging og verdibasert tillitsledelse legges det til rette for at folk skal få en ny start.

Hvem er du og hva jobber du med?

Min bakgrunn har jeg fra Kriminalomsorgen og tiltaksbedriften iFokus. Jeg har stor tro på mennesker, og jeg er overbevist om at alle kan bidra som arbeidskraft i samfunnet. Jeg er spesielt opptatt av arbeidskraften vi har i norske fengsler, og jeg ønsker å legge til rette for gode tilbakeføringer etter soning. I min lederstil gir jeg masse tillit til mine ansatte og jeg er særdeles opptatt at de følger våre verdier – som er åpen, kompetent og modig. Vårt mål skal være at alle får en jobb før løslatelse og at alle står i jobb etter løslatelse!

Hva er det du virkelig brenner for i ditt arbeid?

Jeg brenner for samfunnet og at det fungerer best mulig! Jeg ser viktigheten av at alle bidrar til samfunnet og er inkluderte i A4-livet. Vi må bruke alle ressurser vi kan for å få flest mulig i arbeid – dette blir ekstremt viktig i årene som kommer. I tillegg må vi kunne tilgi når mennesker har sonet og gjort opp for seg, og da må de få nye muligheter.

Hvorfor tror du at nettopp du er nominert til Årets Ladejarl?

Jeg er stolt og ydmyk over å være nominert til denne prisen! Jeg vil tro jeg er nominert fordi jeg har lykkes med tilbakeføringer mot jobb for de som er straffedømte. Jeg tror også jeg er nominert fordi jeg har skapt økonomiske verdier for samfunnet. Sammen for livet sparer Norge for milliarder. I tillegg har jeg nok en lederstil som er verdibasert og hvor det blir gitt mye tillit til ansatte. Vi har klart å skape en kultur og en sterk tro på at alt er mulig å få til – ingenting er umulig. Fra innsatt til ansatt.

Hvordan utøver du verdibasert tillitsledelse i ditt arbeid?

Jeg mener det handler om å ta valg og tørre å gjøre riktige valg opp mot verdiene i selskapet – og for hovedmålet til selskapet. Opplæring av ansatte er ekstremt viktig, gjøres dette riktig så kan man gi masse tillit og stole på hverandre. Da dannes det også en vinnerkultur. Uansett for meg er det viktigste at vi sammen har troen på mennesker og at vi sammen kan klare alt som står i veien for å lykkes!

Hva håper du å oppnå med arbeidet ditt?

Jeg håper dette blir et nasjonalt tilbud, hvor alle som vil eller kan jobbe får muligheten til det allerede før løslatelse. Og at vi på denne måten får et mer inkluderende og tryggere samfunn.

VÅRE VERDIGRUNNLAG

1
2
3
4
5
6
7
8

Vi rendyrker
bedriftens forretningsidé

Vi holder
høy forretningsmoral

Vi skal være
gjeldfri

Vi skal
motivere til vinnerkultur

Vi tenker
positivt og offensivt

vi snakker med hverandre
– ikke om hverandre

Kunden er
vår øverste sjef

Vi vil ha det
morsomt og lønnsomt

Vår visjon er å bli kjent som det mest verdidrevne selskapet. REITAN sysselsetter 46 000 mennesker i syv land i Norden og Baltikum.

Om oss

Skap verdi med oss

Våre selskaper

Aktuelt

Webdesign og webutvikling: NONSPACE og INCREO